法定節假日公司強制上班違法嗎？

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一、法定節假日公司強制上班違法嗎?

法定節假日公司強制上班屬於違法的行為。用人單位延長工作時間(即加班)，應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。單位要求員工加班，必須與員工協商。單位採取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在某些特殊的情況下員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照我國相關的法律規定來執行。

二、不得拒絕加班的情況有哪些?

只有四種情況不得拒絕加班：

1、發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理

2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修

3、須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養

4、為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。

三、法定節假日加班工資計算公式是怎樣的?

根據《勞動法》第三十六條規定：勞動者每日工作不超過八小時，平均每週工作不得超過四十四小時；用人單位由於生產的需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特別情況需要延長工作時間的，在保障勞動者自身健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時；但每月不得超過三十六小時

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。

目前，國家規定的職工全年月平均工作天數和工作時間分別為21.75天和176小時，職工的日工資和小時工資應按此進行折算。