事實勞動關係的認定證據有哪些

一、社會保險繳納記錄、住房公積金繳納記錄等證據。這些證據是在國家機關部門形成的證據，證明力非常高，在證明事實勞動關係方面可以優先蒐集此類證據。

二、工作證、出入證、廠牌等證據。這一類證據必須有用人單位蓋章確認，實務中有的用人單位雖然給勞動者發放上述的證件，但沒有蓋章或者蓋的章是用人單位私自刻印的內部管理印章，這樣的話對方可能不確認印章真實性。所蓋印章必須是經過登記備案有法律效力的正式印章。

三、調崗通知、調薪通知等證據。該類證據由用人單位向勞動者發出的，上面記載有存在勞動關係的內容，需要注意的事項和第二項是一樣的，必須由用人單位蓋章或主管人員簽字確認。

四、工資收入證明、工資發放轉賬記錄、考勤記錄等證據。工資發放記錄最好是用人單位的賬户，但實務中有很多是通過個人賬户所轉，如果是個人賬户發放工資的，該個人必須與單位存在密切聯繫，如股東、法定代表人等具有這些身份的個人賬户，這樣即使是個人賬户轉賬的，也可以認定存在事實勞動關係。

五、與用人單位的法定代表人、高管人員等包含有勞動關係的錄音、錄像。這類證據屬於視聽資料，在實務中這類證據的證明力是很高的，但要注意的是錄音、錄像的主體對象必須是用人單位高級別的管理人員，防止錄音、錄像之後無法確認對方的身份。

六、電子郵件、QQ聊天記錄、微信聊天記錄、短信等證據。這類屬於是電子證據，在使用時必須得確認這些電子數據的使用主體是誰，例如電子郵件必須確認是單位或高管等使用的，如果不能確認使用主體的，就不能單獨的作為證據，對方也容易否認。