公司要求元旦加班費算幾天？

一、公司要求元旦加班費算幾天？

元旦節加幾天班就支付幾天的加班費。

根據相關法規，用人單位在1月1日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;12月30日到31日期間用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低於勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。

二、公司不給加班費怎麼辦？

要是公司那邊不給發加班工資的，那麼勞動者可以收集相關證據材料按勞動爭議解決辦法處理：

（一）試着找公司協商

如果加班時間並不長，那麼建議可以先試着找公司協商，這樣也好儘早解決這個問題，並且也比較有利於處理雙方之間的關係，不至於一下子就針鋒相對的，畢竟只是為了一點加班費的事。

（二）找人進行調解下

要是覺得就自己和公司協商沒什麼底氣的話，那麼接下來可以找個較為中間的人去調解。或是雙方在經過協商根本不能一致的，那就可以要求有關機構調解。一般上，當事人可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調解。

（三）去申請勞動仲裁

在你們雙方經過協商不成，又不願調解的，那就可根據合同中規定的仲裁條款或雙方在糾紛發生後達成的仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。

（四）及時去法院訴訟

在經過上面的方法，特別是走過勞動仲裁之後，這個問題還是沒能解決的，剛好你們關於加班費的事也涉及較多人的，那麼最好可以將收集到的證據整理到法院起訴。

公司要是不給加班費的話，勞動者可以先與公司協商調解，是在沒有辦法的可以申請勞動仲裁或者撥打12333進行投訴。公司要求元旦加班的，必須元旦節那天支付勞動者三倍工資的加班費。