公司安排值班能要求給加班費嗎

所謂的加班，就是勞動者在規定的工作時間之外花時間去勞動。有些人認為值班也一樣，不是在通常的上班時間內進行勞作的。所以，公司要安排值班的，那麼也是要給加班費的。安排值班要不要給加班費，這個首先要看值班跟加班之間的區別。

首先地，值班跟加班是兩個不同的概念。一般而言，值班是單位因安全、消防、假日防火、防盜或為處理突發事件、緊急公務處理等原因，臨時安排或根據制度在夜間、公休日、法定休假日等非工作時間內安排與勞動者本職無關聯的工作，或雖與勞動者本職工作有關聯，但為非生產性的責任，值班期間可以休息的工作，如看門、接聽電話等。

加班一般指用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後，安排勞動者在法定工作時間以外繼續從事本職工作。

所以，按照這兩者的區分，那麼在安排值班之後，勞動者是不能去要求加班費的。

當然，要是有公司明明是加班的要求，將其作為員工的值班，嚴重損害員工的加班費利益的，那麼受有損失的勞動者，就要積極採取下面的措施維護自己的權利：

1、試着先找公司協商

其實如果不是被公司少發很多的加班費的話，那麼最好首先試着先協商解決，畢竟這個比較節省時間、精力。加上加班費這個問題要不是很大的，那麼也不至於小題大做，還是儘快、高效解決較為合適。

2、找相關部門調解

如果説你們雙方不能協商一致，但也想繼續要求有關機構調解。一般地，當事人可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調解。

3、去申請勞動仲裁

不願協商也不願意調解，或者是採用這兩種方法都不能解決的，那麼現在最好就是收集相關的證據材料去申請勞動仲裁。

4、去法院提起訴訟

要是在經過上面等一系列的動作之後還是沒能解決你的問題的，而你所受到的這種加班損失又多的，那麼建議最好在必要的時候，將所收集到的證據拿到法院去起訴。注意的是，一般你要參加訴訟的，都得先走完勞動仲裁之後才可以，要是沒過這個的，那就是不可以直接去法院起訴的。

最後，實際中，加班費和值班都是不同的概念的，所以勞動者在計算工資的時候注意不要被混淆。當然，要是像上面提到的公司一樣，拿加班作為值班的，那麼是在損害勞動者們的加班費利益，建議最好在必要的時候及時按照上面的方法為自己維權。