不加班被辭退個人怎麼舉證

勞動者在接到單位的辭退通知之後，要及時保存證據，同時在辦理辭退手續時，要單位給出辭退的原因。但是，由於單位對於非法辭退都比較敏感，所以必要條件下勞動者可以通過進行錄音、保存雙方的聊天記錄、尋求人證等方式進行舉證。

因涉及企業開除、除名、辭退職工而引起的勞動爭議的舉證範圍：

（一）企業開除、除名、辭退職工的決定通知等；

（二）按企業內部規章制度處罰的，提供相應的規章制度。

（三）職工違章違法的有關證據材料等；

（四）職工的工資、獎金收入情況等；

（五）涉及培訓費的，用工單位必須提供支付培訓費的具體依據及必須服務期限等。

《勞動合同法》

第七十九條

發生勞動爭議後，當事人應當先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。