職工拒絕加班是否會被辭退

有些公司願意用金錢來購買勞動者多餘的休息時間，可是作為員工有時候寧願多休息也不願意加班，這種情況下就會出現職工拒絕單位加班安排的情況，那此時職工拒絕加班是否會被辭退？要是你不清楚的話，請跟隨本站小編一起在下文中進行了解吧。

一、職工拒絕加班是否會被辭退

協商是企業決定延長工作時間的程序，企業確因生產經營需要，必須延長工作時間的，應與工會和勞動者協商。協商後，企業可以在勞動法限定的延長工作時數內決定延長工作時間，對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。若由此發生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構予以處理”。

市場經濟條件下，企業經常會遇到生產任務緊急，確實需要加班的情況，但一定不能忘記要按照法定的程序，在法定限度內適當安排。否則勞動者有權拒絕，而公司也不得以此為理由來辭退員工。

二、被單位辭退要怎麼舉證

因涉及企業開除、除名、辭退職工而引起的勞動爭議的舉證範圍：

(一)企業開除、除名、辭退職工的決定通知等;

(二)按企業內部規章制度處罰的，提供相應的規章制度。

(三)職工違章違法的有關證據材料等;

(四)職工的工資、獎金收入情況等;

(五)涉及培訓費的，用工單位必須提供支付培訓費的具體依據及必須服務期限等。

勞動關係的證明;如雙方所簽訂的勞動合同，聘用、僱傭關係的證明，未簽訂勞動合同的應提供工作起止日期及相關證明或者當事人其他協議等證明材料。當事人是公民的應提供居民身份證明;是法人或者其他組織的，應提供營業執照、法定代表人的身份證明或者負責人的身份證明等。

若並非在特殊情況下拒絕單位加班要求的話，那麼按照法律的規定，單位是不能辭退拒絕加班的職工的。此外不同的勞動爭議舉證的範圍是有所不同的，比如工傷就有其獨有的證據，還有就是在舉證時要自己收集相關證據，如果勞動者自己不知道如何收集還可能會侵犯到單位的合法權益，從而得不償失。