拒絕加班被辭退可以要賠償嗎？

一、拒絕加班被辭退可以要賠償嗎

勞動者拒絕加班是違反規定的，被辭退後，不得要求賠償，拒絕加班是符合法律規定的，被辭退後，可以要求賠償。

《勞動法》

第四十一條規定：“用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”

用人單位要求延長工作時間的，應當徵得勞動者的同意，勞動者不同意的，不得延長工作時間。勞動者同意加班後，未有正當理由拒絕加班，應當屬於嚴重違反規定，被公司開除後，不能要求公司進行賠償。勞動者未同意加班的，就可以拒絕加班，然後被公司辭退的，可以要求公司進行賠償，但有例外，那就是用人單位是有特殊情況的，勞動者就不得拒絕加班，然後因拒絕加班被辭退的，用人單位也可以不用進行賠償。

二、勞動者不得拒絕加班的情形

用人單位要求勞動者加班的，應當徵得勞動者的同意，勞動者不同意加班的用人單位不得強制勞動者加班，但有特殊情況的，勞動者不得拒絕加班，用人單位有下列情形之一的，延長工作時間不受《勞動法》第四十一條規定的限制： 

(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的; 

(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的; 

(三)法律、行政法規規定的其他情形。

綜上所述，勞動者同意加班後，又拒絕加班的，應當視為嚴重違反規章制度，用人單位可以辭退勞動者，勞動者被辭退後，不得要求賠償。勞動者未同意加班的，就可以拒絕加班，然後被用人單位辭退的，勞動者可以要求用人單位進行賠償，用人單位應當進行賠償。