違法加班辭職補償規定是什麼？

一、違法加班辭職補償規定是什麼?

違法加班辭職補償規定是需要按照勞動者的工作年限和工資收入狀況來支付經濟補償，要有證據證明公司強迫加班才可以要求補償。如果用人單位要求員工加班了卻沒有支付加班費的話，勞動者可以直接和所在單位解除勞動關係，向所在單位所要應得的加班費，並且可以所要經濟賠償金。

《勞動法》

第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

二、加班費用計算方式是怎樣的?

按以下標準支付工資：

(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

根據法律的要求是必須讓單位安排工作在員工正常上班的時間而不是休息時間的，如果單位為了自己的盈利而將員工強制留住加班是絕對不合法的，員工可以自主選擇要不要加班或是直接休息，如果單位有過分的加班要求可以直接起訴或者舉報到勞動部門。

在我們的現實生活當中，完全是可以通過投訴舉報或者是通過訴訟的方式來要求用單位安排違法加班支付加班費用。實際上根據我們國家的勞動法律規定當中明確的説明了，如果加班的話需要徵得勞動者的同意。