國慶加班沒有加班費合法嗎？

一、國慶加班沒有加班費合法嗎?

國慶節上班沒有加班費屬於違法行為，根據法律規定：國慶節屬於我國法定節假日，在法定節假日上班的勞動者，用人單位需支付三倍工資。

用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

二、加班費分類計算

確定了加班費的計算基數後，還必須區分不同情況，才能準確計算出加班費，實踐操作中具體要把握以下幾點：

(一)標準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關於印發<工資支付暫行規定>的通知》，應按以下標準支付工資：

1用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

2用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

3用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

(二)綜合計算工時制度的加班費計算，在綜合計算週期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間並按規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。

(三)不定時工時制度的加班費的計算。一般情況下，經批准實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低於本人工資標準的300%支付加班費。

(四)實行計件工資制度的加班費計算。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

三、加班費工資基數多少

工資基數一是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定;

二是勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定;

三是勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。同時，加班工資基數不得低於本市規定的最低工資標準。

綜上所述，用人單位安排員工在法定節假日期間加班的，應當支付三倍工資加班費，否則是違法的。單位不給加班工資，勞動者追討加班工資要靈活選擇途徑，與用人單位進行協商解決，一般來説，如果單位不願支付，協商無法取得效果的。