實踐中加班加點爭議應如何處理

什麼是加班加點？如果發生加班加點爭議，我們又該如何來解決、處理呢？法律上對加班加點爭議的解決是否有相關規定呢？加班加點説的簡單點就是勞動者加班，下面我們一起看看我國法律對加班加點爭議是如何處理的。

一、實踐中加班加點爭議應如何處理

用人單位根據生產經營情況安排職工加班加點，應當與工會和勞動者協商。當協商不一致，發生勞動爭議時，仲裁委員會應根據勞動部《關於貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》第71條規定處理。在協商不成的情況下，對企業在勞動法限定的延長工作時數內決定加班加點的，應要求勞動者服從單位的決定;對企業違反法律規定決定加班加點的，應要求企業撤銷該決定，職工也有權拒絕執行該決定。

二、什麼是加班加點？

加班加點是在企業執行的工作時間制度的基礎上延長工作時間。凡在法定節假日和公休假日進行工作的叫做加班，凡在正常工作日延長工作時間的叫做加點。加班加點必然佔用職工的休息時間。加班加點過多，對職工的身體健康會構成危害。為有效地控制加班加點，有關勞動法律、法規均予以限制。

《勞動法》第四十三條規定：用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。《國務院關於職工工作時間的規定》規定：任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間，因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。勞動部《關於<國務院關於職工工作時間的規定>的實施辦法》也規定：任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。企業由於生產經營需要延長職工工作時間的，應按《勞動法》第四十一條的規定執行。

加班加點爭議一般都是圍繞着勞動者加班費與加班時間展開的，在這些糾紛產生時，法律首先鼓勵的是由用人單位與勞動者進行協商解決，如果不能達成有效協商的話，則可以由單位工會出面與用人單位協商。如果還是不能解決糾紛，那麼久只有想仲裁委提起勞動仲裁，之後再是向法院提起勞動訴訟。如果您有什麼勞動爭議無法解決的話，您可以諮詢本站網站的律師，我們會為您帶來專業的法律服務。