調解書和責任書的區別
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勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
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調解書和判決書的區別
民事調解書與民事判決書的有以下區別：首先，解決糾紛的方式不同。民事調解書反映的是人民法院依法進行調解，促成雙方當事人自願、合法地達成協議的內容。民事判決書反映的則是人民法院依法以判決的形式解決糾紛的內容。
其次，體現的意志不同。民事調解書在合法的前提下，主要體現了雙方當事人的意志，是人民法院依法對雙方當事人自願達成的協議的確認。民事判決書則體現了人民法院的意志即國家的意志。
再次，發生法律效力的時間不同。民事調解書經雙方當事人簽收後，即具有法律效力。而第一審民事判決書只有在上訴期過後，當事人不上訴的情況下才發生法律效力。
