企業哪些行為可以被認定為非法剋扣工資
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勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
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在勞動法規定中企業哪些行為可以被認定為非法剋扣工資呢
你好，我來為您解答在勞動法規定中企業哪些行為可以被認定為非法剋扣工資呢這個問題單位不能無故剋扣員工工資，剋扣員工工資是違法行為。勞動者可以到當地勞動部門投訴，要求勞動部門依法處理。
不過，無故剋扣工資是指沒有法律根據剋扣工資的情況。如果單位扣發工資具有法律依據，是不違法的。例如：單位代扣代繳社會保險費、税費、法院強制執行金等，都是合法剋扣。
