加班是否應該開具證明

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

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應該如何證明加班事實

勞動者主張加班工資的，應對存在加班的事實承擔舉證責任：

1、能證明加班的直接證據，比如加班申請單的保存、考勤表的留存。

2、證明加班的間接證據的蒐集，比如錄像、證人、出差時酒店、機票記錄。

3、如果有其它證據證明單位有考勤制度，則將加班事實的舉證責任推向單位。

希望對您能有一定的幫助。勞動者想要順利的按期完成自己的工作，有時候加班是難免的。但我們需要注意的是，加班可以有，可加班費也不能少。如果您的單位不給您支付相應的加班費，您完全可以就該問題去申請勞動仲裁。