公司下班後開會是否屬於加班？

一、公司下班後開會是否屬於加班?

屬於加班。

1.加班，指除法定或者國家規定的工作時間以外，在正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間或增加班次。

2.實踐中認定勞動者是否加班要依據以下情況綜合判斷，用人單位是否對勞動者提出了加班的要求;是否在法定標準工作時間以外;勞動者是否提供勞動以及根據單位的規章制度：勞動者提供勞動是否屬於加班;勞動者是否實施綜合工時制或不定時工時制等。

3.因此，對於標準工時制的員工來説，公司在下班後或者週末開會，是明確在法定標準工作時間外對勞動者提出了加班要求，而且，開會也屬於為了落實本單位工作而進行的活動。綜上所述，單位的會議屬於加班，應該按照有關規定要求單位給予加班工資。如果企業想避免這種情況發生，最好在工作時間進行工作會議。

二、如果員工不願意加班可以不加班嗎?

可以的。

1.一般情況下勞動者可以拒絕加班。

2.用人單位由於生產經營需要，延長工作時間，應當與工會和勞動者協商，徵得工會和勞動者同意。並且一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。因此，勞動者有權拒絕加班。

3.具有下列情形之一的，用人單位安排勞動者加班，勞動者不得拒絕：發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的，法律、行政法規規定的其他情形。

如果員工不願意加班，是可以拒絕加班的。除非發生自然災害，事故或者其他不可抗力的原因，用人單位可以安排勞動者加班，並且勞動者不得拒絕。勞動者有拒絕加班的權利，企業是無權干涉的。