勞務派遣拖欠工資多久投訴有效
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勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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勞務派遣拖欠工資多久投訴有效期是多久？
對於您所關心的勞務派遣拖欠工資多久投訴有效，要根據《勞動爭議調解仲裁法》第27條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制； 但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。拖欠工資，可以去當地勞動監察大隊投訴。
拖欠工資，可以申請勞動爭議仲裁。
勞動報酬發生爭議的仲裁時效，在解除勞動關係的一年內。
