勞務派遣單位勞動合同有效期是多久？

一、勞務派遣單位勞動合同有效期是多久？

一般為2年固定期限勞動合同。

根據《勞動合同法》第五十八條規定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同。也就是説，勞務派遣單位不能與勞動者約定訂立無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同，而應當訂立2年以上的固定期限勞動合同。

此外，為了維護被派遣勞動者的就業穩定權，《勞動合同法》還規定勞務派遣單位在被派遣勞動者無工作期間，即在勞動合同期限之內，派遣期限屆滿，沒有新的派遣崗位時，也必須向勞動者按月支付報酬，其標準為勞務派遣單位所在地人民政府規定的最低工資標準。這樣就延長了勞務派遣期限較短的勞動者的勞動合同期，防止用工單位與勞務派遣單位串通規避有關解除勞動合同應當符合法定情形規定的行為。

二、勞務派遣單位勞動合同有社保嗎？

根據《勞動派遣暫行規定》，按照國家規定和派遣協議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，並辦理社會保險相關手續。

派遣單位跨地區派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為勞務派遣工參加社會保險，按照用工單位所在地的規定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規定享受社會保險待遇。

勞動派遣單位在用工單位所在地設立分支機構的，由分支機構為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費。

勞動派遣單位未在用工單位所在地設立分支機構的，由用工單位代勞務派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費。

根據我國《勞動合同法》第58條的規定，勞動派遣單位是勞動法上的用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞動派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同。因此，作為用人單位的勞務勞務應當為勞動者繳交住房公積金。至於這筆經費的最終來源，應由派遣單位和實際用工單位以協議形式明確。

勞務派遣單位勞動合同中是需要約定社會保險的，也就是説勞務派遣的勞動者也是有權利享受社會保險的。至於住房公積金還是需要看公司的具體安排。