勞動爭議中勞動者的舉證責任

勞動爭議中勞動者怎麼舉證

(一)平均工資以及工作年限

盡到以上兩個舉證責任的前提後，單位如果無法完成自己的舉證責任，將會被裁決向員工支付經濟補償金。而計算經濟補償金時，需要員工舉證來證明補償的年限(工作年限)以及補償的基數(也就是平均工資)。

司法實踐中，工作年限的主要證據有勞動合同以及社保單。補償的基數一般有工資條、工資摺子、工資單、個人所得税納税單。

(二)被辭退的事實

在證明存在勞動關係的前提下，要想打贏辭退類勞動爭議案件，還必須要證明單位確實辭退過員工這樣一個基本事實。只有證明了這兩個事實，進一步的舉證責任才會發生倒置，即由單位來説明辭退的理由，並予以舉證證明其合法性，如果不然，才會發生單位敗訴的後果。

可以證明辭退事實的證據，在司法實踐中主要有：

1、書面的辭退通知書，這是最好的證據，但是上面一定要有公司的公章或者法定代表人的簽名;

2、錄音證據

萬般無奈時，作為員工，別忘了採取這種方式蒐集證據。

3、工作交接單

特別提醒：需要原件，而且最好有公章，且能夠體現是被單位辭退了的信息。

(三)存在勞動關係

很多員工甚至部分律師皆認為，勞動爭議案件的舉證責任在於公司，其實這是一種嚴重的誤解。固然，我國法律出於實際情況，以及傾向於保護勞動者的立法目的，在勞動爭議案件中，確實規定了一些舉證責任倒置的規則，但是這種倒置並不是説所有的舉證責任全在於企業，員工只要申訴即可。在此種辭退案件中，作為員工，每一個舉證責任就是需要證明與企業之間存在勞動關係。

可以證明存在勞動關係的證據主要有：勞動合同;工資條、工資單、工資發放存摺;社會保險憑證;胸卡、門禁卡等。

勞動爭議中勞動者怎麼舉證?對於這些問題，上文中都有為您詳細進行了介紹，希望這些內容能夠幫助您解決您所遇到的問題。在現實生活中，如果您與用人單位之間發生勞動爭議，您可以申請勞動仲裁。在勞動仲裁裁決出來後，如果您對勞動仲裁的裁決不服，您可以提起勞動爭議訴訟。不管是仲裁還是訴訟，舉證都是非常重要的環節，您都要提起重視。否則，如果證據不足，您都將敗訴，拜拜浪費了許多心力。為了避免這樣的情況出現，建議您在勞動爭議發生之時及時向勞動爭議方面的專家律師諮詢。