勞動爭議訴訟舉證

勞動爭議訴訟如何舉證

訴訟當事人應詳細閲讀法院送達的《民事訴訟案件舉證通知書》，並按照其規定全面地向法院提供認為可以證明其主張或反駁對方的證據材料等證據。

1、一般舉證範圍

(1)勞動仲裁委員會的裁決書及送達日期 ;

(2)勞動關係的證明;如雙方所簽訂的勞動合同，聘用、僱傭關係的證明，未簽訂勞動合同的應提供工作起止日期及相關證明或者當事人其他協議等證明材料。

(3)當事人是公民的應提供居民身份證明;是法人或者其他組織的，應提供營業執照、法定代表人身份證明或者負責人身份證明。

2、因涉及企業開除、除名、辭退職工而引起的勞動爭議的舉證範圍：

(1)企業開除、除名、辭退職工的決定通知等;

(2)按企業內部規章制度處罰的，提供相應的規章制度。

(3)職工違章違法的有關證據材料等;

(4)職工的工資、獎金收入情況等;

(5)涉及培訓費的，用工單位必須提供支付培訓費的具體依據及必須服務期限等。

3、追索勞動報酬的舉證內容

提供勞動起止日期，所欠勞動報酬的具體數額等有關證據。

4、勞動保險、勞動保護引起的勞動爭議的舉證範國：

(1)企業交納養老保險金、住房公積金的有關證據等;

(2)職工的工資獎金情況;

(3)職工傷勢鑑定及醫療費單據等。

希望對你能有一定的幫助。事實上，作為勞動關係一方的勞動者，他的合法權利是受法律保護的，任何用人單位都不得侵犯。而在實踐中，勞動者遇到的最大的難題就是缺乏充分的證據，最後導致無法維權的結果。因此，為了更好的維護您的權益，當您在處理勞動糾紛遇到困難時，建議您最好是去諮詢一下專業的律師。