用人單位如何解除競業限制

依據我國相關法律的規定，用人單位要解除競業限制協議的，可以向勞動者支付三個月的競業限制經濟補償後，解除競業限制協議。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》
第八條，當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，勞動合同解除或者終止後，因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業限制約定的，人民法院應予支持。
第九條，在競業限制期限內，用人單位請求解除競業限制協議時，人民法院應予支持。
在解除競業限制協議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業限制經濟補償的，人民法院應予支持。