年薪制中途辭職怎麼計算工資
來源：法律科普站 1.92W
年薪制中途辭職怎麼計算工資
1、年薪制員工中途離職，能否可以要回應發的年薪部分，要看是否有與公司簽定協議，如是口頭協議，員工基本沒戲，因為無法舉證。2、即便有協議，還要看如何規定，如明確規定年內辭職或辭退者不予發放，那員工也是沒戲的。
3、即便無規定年內辭職或辭退者不予發放，但説了要考核，那麼員工也是基本沒戲，因為公司可以這樣理解：中途離職就是考核不及格的表現嘛。
年薪制要排除一種情況：
員工按月薪確定工資，即工資總額，然後每月發大部分，剩下的在年底發，這不是年薪制，這是變相的剋扣工資。
年薪制是一種保證一年至少有多少工資的制度和承諾。並不是必須幹完一年才有工資。因此，可要求按平均標準支付。
勞動者辭職的是可以要求單位根據自己的實際工作天數支付自己的實際工資的，對於工資糾紛，在與單位協商不成的情況下是可以到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁的。
所以在實際生活中，如果是拿的年薪，一定要注意簽訂相關協議，這樣的話就算是中途離職的時候也可以有依據去要工資，如果平時是有加班的情況，那麼用人單位也是應該依法支付對應的加班費的，所以大家要多瞭解相關的法律法規，才不會讓自己吃虧。
