企業可以集體裁員的情況
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勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
精選律師 · 講解實例
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勞動者維權的法律救濟程序主要有4種：1、對用人單位規章制度、作息安排、福利待遇等有異議的，可由工會代表工人與用人單位協商處理；
2、因用人單位存在違反勞動法律法規行為，對勞動者造成損害的，可以向勞動保障監察部門投訴，由勞動保障監察部門依法責令改正或者作出行政處罰；
3、用人單位與勞動者之間存在爭議的，可向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁程序，勞動仲裁委依法作出裁決；
4、對裁決結果不服的或者仲裁委未受理的，由當地人民法院受理，並依法裁決
