在勞動派遣時員工發生工傷怎麼處理

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在勞動派遣時員工發生工傷怎麼處理

如果被派遣員工發生工傷，由用工單位將其送往醫療機構治療；派遣單位自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內申請工傷認定；派遣單位向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出勞動能力鑑定申請；以及攜帶工傷認定決定書、勞動能力鑑定書等資料去申請工傷保險待遇。法律依據：《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

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