勞動合同是勞動者與用人單位之間建立

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根據我國勞動合同法的規定，從事非全日制工作的勞動者，可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關係。用人單位與非全日制勞動者建立勞動關係，可以訂立勞動合同，也可以訂立口頭協議。但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立勞動合同的履行。