加班的時薪應該不低於
來源：法律科普站 2.1W
加班的時薪應該不低於
勞動者在日常加班的時薪應該不低於其工資基數的150%；單位休息日安排勞動者加班又不能安排補休的應支付不低於工資200%的勞動報酬；法定休假日安排勞動者加班的應支付不低於工資300%的勞動報酬。法律依據：《工資支付暫行規定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
