國慶法定加班薪資應該怎麼計算

一、國慶法定加班薪資應該怎麼計算

國慶節加班有三天是三倍工資，是10月1-3日這三天是三倍工資，其他的日子是兩倍工資。10月1-3日這三天的工資是必須支付的，不可以用調休代替的。節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%。計算加班工資的基數不得低於勞動者所在崗位應得的工資報酬;若低於本市最低工資標準，則以本市新的最低工資標準作為基數。

二、國慶加班可以拒絕嗎

從法律規定來講，公司安排加班是需要與勞動者協商的，勞動者如不同意加班，公司無權強行要求員工加班。

《勞動法》第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

有特殊情況下，公司無需與勞動者協商。無需與員工協商一致的延長工作時間情形是指：

(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理的;

(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;

(三)必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的;

(四)為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。

三、如何追討加班費

員工追討加班費，可以先與公司協商，協商不成的，申請勞動仲裁，不服勞動仲裁的可以提起訴訟。具體步驟如下：

1、可以向勞動行政部門投訴。

2、可以到下列調解組織申請調解：

(1)、企業勞動爭議調解委員會;

(2)、依法設立的基層人民調解組織;

(3)、在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織，目前這方面的申請人數較少。

3、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。

4、提請勞動仲裁到法院訴訟，這是主要途徑，成功率較高。

國慶加班用人單位需要支付三倍的薪資，並且不可以以調休進行替代。如果用人單位不支付三倍薪資，勞動者可以收集相關的證據，到有管轄權限的仲裁機構，申請勞動仲裁。不過最好是先找用人單位進行商議，商議不成申請仲裁。