派駐員工發生工傷怎麼認定

員工發生工傷怎麼處理

在工傷事故中，應由工傷保險基金和用人單位共同承擔賠償責任。受傷員工及用人單位可參照以下工傷處理流程進行處理：

1、及時將傷者送往醫院救治。

2、申請工傷認定，由單位或者個人向當地勞動部門申請，拿到工傷認定書後進行下一步。

3、申請勞動能力鑑定，在員工治療完畢或者達到一定醫療期之後向市級勞動能力鑑定委員會提出申請，判定工傷傷殘等級。

4、待遇審核，員工或者單位根據醫院的治療發票、工傷認定書、勞動能力鑑定書等向社保中心申請待遇審核，下發工傷待遇，包括醫療費用以及傷殘補助費用。

5、如果員工需要解除勞動關係，有傷殘員工可以享受一次性就業補助金和一次性醫療補助金的待遇。

6、以上內容與用人單位單位協商不成的，受傷員工可提請勞動仲裁。