離職補償金怎麼算

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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離職補償金的計算方法

        根據勞動者的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

        六個月以上不滿一年的，按一年計算;

        不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償;

        (月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資)