試用期沒有籤合同 - 合法嗎？

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

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試用期沒有籤合同嗎

首先，老闆説“試用兩個用”，你説“嗯。”。那一刻起，合同成立了。試用期就是兩個月。勞動合同不絕對要求採取書面形式，口頭或其他方式也行，書面只起到方便獲取證據的作用。

    其次，用人單位自用工作之日起超過一個月不滿一年未與你簽訂勞動合同的，應從第二個月開始，每月支付兩倍的工資。這個規定是上面那個法律理論的升級版。

    再次，超一年不與你簽訂勞動合同的，視為已訂立無固定期限勞動合同。這個好處更多，這裏不多説。

    綜上，以上都是理論。很美好。現實中，能不能拿到當月工資，得看老闆人品。我只負責告訴你法律規定。因為我只能做到這些。社會水很深，你得學着自己摸索，自己多學點法，有好處。