試用期七天沒簽合同離職有工資嗎？

一、試用期七天沒簽合同離職有工資嗎?

試用期七天沒簽合同離職有工資，試用期不到一個月有工資。如果企業不給當事人結清工資，可以申請勞動仲裁。試用期辭職需要提前3天書面告知單位。

如果沒有簽訂合同就開始工作，工作時間超過一個月但是沒有滿一年的，單位或企業應該向勞動者支付兩倍的工資。如果單位違反規定，與勞動者簽訂了沒有固定期限的勞動合同;就要自簽訂合同那天開始，支付勞動者兩倍的工資。

試用期要辭職的，必須提前三天告知工作單位。而且離職不需要理由、不需要任何的形式，只需要書面提出解除勞動關係即可。此外還可以要求單位支付剩下的工資，但要提前三十天告知工作單位。

如果員工向公司提出辭職的要求後，公司就因該在與勞動者解除勞動關係的時候將員工的工資全部結清，如果員工沒有提前三十天告知單位的，會構成違法，如果給單位造成直接的經濟損失的，這個時候單位是可以讓勞動者承擔責任。這其中，試用期提前三天就好，勞動者可以靠快遞之類的方式告訴單位解除勞動關係。這個時候這些信件要留好，遇到公司不結算工資或者不辦理離職手續時，勞動者可以申請勞動仲裁解決問題。

二、用人單位只能在以下條件下，才能解除勞動合同

1.試用期間不符合錄用條件;

2.嚴重違反單位的規章制度;

3.嚴重失職、給單位造成重大損失;

4.勞動者與超過一家單位建立勞動關係，導致不能完成本單位的工作，經單位提出後，依舊不能改正的;

5.被追究刑事責任的，如果犯了其中一天，單位就可以辭退勞動者。

綜上所述，只要員工和單位產生勞動關係，那用人單位就一定要給員工支付報酬，用人單位無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁，若説勞動者並沒有實際進行什麼勞動，自然也就無法要求單位支付工資。