事實勞動關係還是勞務關係

關於本案中是事實勞動關係，還是勞務關係

那麼什麼是勞動關係：是指機關、企業等用人單位與勞動者個人之間，依法簽訂勞動合同或未簽訂勞動合同，接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作。只要雙方實際履行上述權利義務，就形成了事實上的勞動關係。

什麼是勞務關係：勞務關係是指勞動者與用人單位是雙方口頭約定或書面約定，有勞動者向用工者一次性的或者特定的勞動服務，向其支付報酬的一種有償服務。

其主要區別在於：勞動關係的雙方不僅存在經濟關係，還存在着行政管理關係，也就是説，要接受用人單位管理，服從其安排工作，遵守其規章制度、上下班時間、考核、考勤，成為用人單位的員工。勞動關係，僅存在經濟關係即報酬，不存在行政隸屬關係，沒有管理與被管理者，勞動者提供勞務，用工單位支付勞務報酬，各自獨立，地位平等。這是勞動關係與勞務關係最基本、最明顯的區別。

那麼，真對本案，受害人上班是經過廠領導同意後，到裝卸崗位上班，參加班組上班，受其時間約束，並不是想來就來，想啥時來就啥時候來，不僅受其時間約束，而是要接受廠裏的管理，叫幹啥幹啥，並不是自己想幹啥幹啥，四人一個班組，缺一不可。請問受害人的這種情況，這種工作環境，這種工作狀況，能是勞務關係？請問被申請人，有何證據？