勞動者“兼職”單位可解除勞動合同嗎
來源：法律科普站 2.21W
勞動者“兼職”單位可解除勞動合同嗎
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。勞動者與其他單位建立勞動關係（以下簡稱“兼職”），用人單位解除勞動合同的，需要具備以下條件之一：
（
1）兼職對完成本單位工作任務造成嚴重影響；
（
2）用人單位對兼職提出反對意見，勞動者拒不改正。
這兩個條件都需要用人單位提供相應的證據予以證明。
風險提示：需要注意的是，單位以職工兼職提出解除勞動合同的情形，僅限於勞動者與用人單位之間屬於全日制的勞動合同關係，而且無論其所“兼職”的是全日制勞動關係還是非全日制勞動關係，用人單位均可適用上述規定。但不能同時滿足兩個條件的，用人單位不能以此為由解除勞動合同。
