加班工資如何計算 - 加班有時間限制嗎

追討加班工資有沒有時間限制

加班費的追討有時間限制，因加班費引發的勞動糾紛可以申請勞動部門仲裁，仲裁是有時間限制的。

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。這一條例包含三層意思：

首先如果是在勞動關係存續期間，用人單位拖欠勞動者加班工資的，則勞動者可以隨時向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資，不受時效的限制;

其次，如果是勞動關係已經結束之後，那麼勞動者向勞動爭議仲裁部門要求用人單位支付加班工資，則必須在一年內提出;

最後，在勞動關係結束後的一年內，如果勞動者主張權利、向有關部門請求權利救濟、或者用人單位同意支付的，則仲裁時效重新計算。

在遇到單位安排加班但是卻不支付加班工資或者是不按照國家規定的標準來支付的話，員工可以採取上述幾種方式中的一種或多種來維權。要注意，有些時候可能即使去投訴了用人單位，但是單位還是不按照勞動監察大隊的要求來支付加班工資，這種情況下還可以申請勞動仲裁或者提起勞動訴訟。