法院審理勞動爭議
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勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
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法院審理勞動爭議案件流程是怎樣的
一般情況下，法院收到不服仲裁當事人提起的訴訟並立案後，後通知被告人前往領取應訴通知書，同時把原告人的起訴書、相關證據副本送予被告人。被告人收到應訴通知書後就作應訴答辯準備（包括證據）。如果不是集體勞動爭議，法院一般都採用簡易審判程序。
先是宣佈開庭，然後詢問原被告雙方有無新的證據提交。如有新證據，則會徵詢另一方對新證據的意見（認可、不認可或不確定）。
然後先由原告簡單陳述理由，再由被告進行答辯。接着法官會詢問雙方可否接受調解，如有一方不接受，則不進行調解。如雙方都接受，則進入調解程序。最後由雙方在庭審記錄上簽字。
如調解成功，則會製作調解書，如調解不成功，則會進行宣判。但一般不會當庭宣判，而會在休庭後製作判決書，並通知雙方前往法院領取。
