遺失物適用於不當得利
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債權是得請求他人為一定行為的民法上權利。本於權利義務相對原則，相對於債權者為債務，即必須為一定行為的民法上義務。因此債之關係本質上即為一司法上的債權債務關係，債權和債務都不能單獨存在，否則即失去意義。債權債務可以轉移也可以因債務人的償還行為而消失。但不管是債權債務的轉移還是債權債務的消失都必須符合相應的法律規定。
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應屆畢業生試用期公司不籤勞動合同怎麼辦
一、《勞動合同法》關於試用期的規定是：（一）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。
（二）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
（三）以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
（四）勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
二、勞動者在進入單位時應該做好防範措施，譬如：
（一）員工要求入職當天即與用人單位簽訂勞動合同；
為充分實現企業的用人自主決定權，在勞動合同中依法設立相應的條款；
儘可能在試用期內決定該員工的去留；
（二）可將“一年一簽”改為“三年一簽”或“五年一簽”；
讓兩次訂立固定期限勞動合同的時間不連續，即第一次固定期限勞動合同期限屆滿後，辦理退工手續，過一定時間後再辦錄用手續；
讓員工自己書面要求訂立固定期限勞動合同；
（三）依據《勞動合同法》的程序要求制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度;應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定；
將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者；
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如果公司堅持不簽訂勞動合同，那麼您的權益可能會受損。所以您有其他問題，隨時可以來電諮詢我，需要我幫忙的我會竭力幫助您！
