勞動合同逾期的賠償標準應是怎樣的
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勞動合同逾期的賠償標準應是怎樣的
1、逾期不支付的，按應付金額50%以上100%以下的標準責令向勞動者加付賠償金。2、用人單位如果終止、解除勞動合同未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的，由勞動保障主管部門責令限期支付解除勞動合同的經濟補償;
3、勞動報酬低於當地最低工資標準的，用人單位應當支付其差額部分;
4、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
（1）第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
（2）第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
（3）第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
