呼和浩特勞務派遣工管理暫時規定是什麼
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勞務派遣是用工形式的一種。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。而派遣工一般從事的多為低技術含量工作，如保潔員、保安員、營業員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期後拒絕與其續簽。
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呼和浩特勞務派遣工管理暫時規定是什麼
1、 鐵路局依據國家勞動法律法規和總公司勞動用工管理制度，監督指導局屬各單位規範勞務派遣工使用管理。 局屬各單位是勞務派遣工的用工單位，應採取以勞動合同製為主，以勞務派遣工等為補充的靈活多樣的用工形式，依法規範勞務派遣工使用管理，充分調動其工作積極性和主動性。 鐵路局應在充分利用既有人力資源的基礎上，對工作邊界清晰、社會替代性強的業務，逐步實施業務外包的經營方式，提高企業用工效率。2、勞務派遣工只能在臨時性、輔助性、替代性的工作崗位上使用。臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脱產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可由其他勞動者替代工作的崗位。
3、勞務派遣工主要使用在裝卸、施工、線路維修、調車作業、列車客運乘務、車站客運服務、防洪搶險和後勤、服務等工作範圍內的輔助性工種(崗位)。輔助性工種(崗位)目錄，由鐵路局結合實際提出，與工會或者職工代表平等協商確定，並在內部公示。
