工傷糾紛處理程序和賠償標準

工傷發生後，用人單位需要自事故發生之日起30日內申請工傷認定。若單位未在規定時間內申請工傷認定，則員工自己需要自事故發生之日起一年內申請工傷認定。工傷認定申請，向用人單位所在社保局工傷認定科申請。工傷認定決定書收到後，再向市勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定。

工傷賠償的項目有醫療費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、停工留薪期工資、住院期間伙食補助費、護理費、交通費等，其中一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金需要解除勞動關係，才可獲賠。如果單位未為員工繳納社保，則以上各項賠償均由單位賠償。如果單位為員工繳納了社保，員工可以享受工傷保險待遇，一次性傷殘補助金和一次性工傷醫療補助金由社保局負責理賠，醫療費用由社保局報銷。一次性傷殘補助金和停工留薪期工資按照本人月平均工資標準計算，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金根據受傷時受傷地上一年度在崗職工月平均工資標準計算。武漢2018年度職工月平均工資為6139元。

工傷傷殘等級分為一至十級，一至四級傷殘需保留與用人單位之間的勞動關係，每月領取傷殘津貼。湖北省五至十級工傷的一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金的賠償標準分別為：五級18個月、22個月、34個月，六級16個月、18個月、28個月，七級13個月、12個月、20個月，八級11個月、10個月、16個月，八級11個月、10個月、16個月，九級9個月、8個月、12個月，十級7個月、6個月、8個月。例如：張某發生工傷，勞動能力鑑定為八級傷殘，與單位解除勞動關係，其一次性傷殘補助金為本人月平均工資乘以11個月、一次性工傷醫療補助金為統籌地區在崗職工月平均工資乘以10個月、一次性傷殘就業補助金為統籌地區在崗職工月平均工資乘以16個月。