簽訂勞動合同未繳納

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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單位未簽訂勞動合同未繳納社保嗎

    如果企業不簽訂合同，他首先要面臨的就是雙倍工資的懲罰。用人單位應當與勞動者自建立勞動關係之月起簽訂勞動合同。不簽訂的話，自下月起每月支付雙倍工資。

    當然用人單位不可能自覺支付，要有那個自覺性他早就籤勞動合同了。我們可以通過勞動監察大隊維權，索要相應的待遇。

    雙倍工資並不是持續很長時間的，只持續11個月。用人單位跟職工建立勞動關係後，一年內沒有簽訂勞動合同，就視同簽訂了無固定期限勞動合同。

    無固定期限勞動合同，一般是指用人單位不能以合同到期為由解除勞動者。如果勞動者表現合格，沒有任何、違規違法問題，用人單位要想解除需要支付雙倍經濟補償金的賠償金。所以保障是非常強大的。

    用人單位沒有交納社保會怎麼樣?

    依據我們勞動合同法，用人單位沒有給職工交納社保的，職工可以提出解除勞動合同，應該提前30天哦。

    主動解除勞動合同，職工還可以索要經濟補償金。經濟補償金一般是按照一年一個月的標準進行發放。

    另外欠繳的社會保險費有勞動監察部門督促其交納。用人單位在繳納社會保險費時，還要承擔每日萬分之五的滯納金。

    所以不按時簽訂勞動合同，交納社保的懲罰是非常嚴重的。但是職工一定要主動去出擊維權。勞動部門畢竟有監察不到的地方，只要職工提供線索，勞動部門會維護職工的權益的。