哪些情形勞動合同終止後可經濟補償
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新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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以下哪些情形，勞動合同終止，勞動者可以取得經濟補償
勞動者想獲得經濟補償，那麼要以非勞動者意願終止勞動合同，比如公司解除或者終止勞動合同，公司不續簽合同，公司違規解除勞動合同，公司強迫勞動者從事危險工作，公司降低工資，公司不給勞動者籤合同、購買社保等情況下解除勞動合同，勞動者才能獲得經濟補償。
