適用高管—競業限制協議範本最新

適用高管—競業限制協議範本最新

合同編號：

合同簽訂地：

甲方：

法定代表人：

乙方：

身份證號：

鑑於：

甲、乙雙方根據《中華人民共各國勞動合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》等有關規定，雙方在遵循平等自願、協商一致、誠實信用的原則下，就競業禁止事項達成協議如下：

第一條 競爭業務

競爭業務指：

（1）公司或其關聯公司從事或計劃從事的業務；

（2）與公司或其關聯公司所經營的業務相同、相近或相競爭的其他業務。

期限：指乙方受聘於甲方的期限和該期限終止後____年的時間。

第二條 區域

指公司或其關聯公司從事或計劃從事其各自業務的地理範圍。

第三條 乙方的義務

在期限內不直接或間接地勸説、引誘、鼓勵或以其他方式促使公司或其關聯公司：

1、任何管理人員或僱員終止該等管理人員或僱員與公司或其關聯公司的聘用關係；

2、任何客户、供應商、被許可人、許可人或與公司或其關聯公司有實際或潛在業務關係的其他人或實體（包括任何潛在的客户、供應商或被許可人等）終止或以其他方式改變與公司或其關聯公司的業務關係；

3、不泄漏、不使用、不使他人獲得或使用公司的商業祕密；不傳播、不擴散不利於公司的消息或報道；未簽訂過且不會簽訂任何與本合同條款相沖突的書面或口頭合同。

第四條 對價及取得條件

僱員在此確認：

1、僱員從公司離職時，應提前與公司確認其是否開始離職後的競業限制義務。公司如確認離職僱員有競業限制必要，應發給《競業限制開始通知書》。僱員離職後競業限制義務開始；公司如確認離職僱員無競業限制必要，應發給《競業限制終止通知書》。僱員無需承擔離職後競業限制義務；

2、僱員在離開公司時未提出確認申請的，其離職後競業限制義務自其離開在公司的工作崗位之日起自動開始，競業限制期內該僱員可以向公司提出競業限制確認申請，公司確認僱員有競業限制必要併發給《競業限制開始通知書》後，僱員可以開始領取競業限制補償金，但在此之前的競業限制補償金視為僱員主動放棄。公司確認僱員無競業限制必要時應發給《競業限制終止通知書》，僱員競業限制義務終止，在此之前即使僱員履行了競業限制義務也無權領取補償金。

第五條 執行

雙方同意在法律允許的範圍內最大限度地執行本合同，本合同任何部分的無效、非法或不可執行均不影響或削弱本合同其餘部分的有效、合法與可執行性。

第六條 違約救濟

僱員承認，其違反本合同將給公司和/或其關聯公司造成無法彌補的損害，並且通過任何訴訟獲得的金錢賠償都不足以充分補償該等損害。僱員同意，公司和/或其關聯公司有權通過臨時限制令、禁止令、對本合同條款的實際履行或其他救濟措施來防止對本合同的違反。但本條的規定不應被解釋為公司和/或其關聯公司放棄任何獲得損害賠償或其他救濟的權利。

第七條 其他

因履行本協議發生爭議，雙方首先應協商解決，如協商不成，任何一方提起的訴訟均由甲方所在地人民法院管轄。

本合同一式兩份，合同雙方各執一份，具有同等效力。

甲方：

年 月 日

乙方：

年 月 日