員工請假與加班怎麼算工資？

一、員工請假與加班怎麼算工資?

1、工請假工資=月工資收入-月基本工資÷21.75天。

日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數。

2、加班工資計算

(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬因此，對於實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。

二、加班工資基數如何計算?

加班費的計算基數按照以下順序，共有三種確定方式：

1、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。

2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。

另外，加班加點的日工資計算:按上述原則確定的計算基數，除以每月計薪天數21.75天;小時工資的計算:工資除以8小時。

通常情形下，單位若是組織了加班活動，都需要支付加班費，但若是加班者接受了調休，那麼加班費無需支付。職員若是在工作日請假，不管請的是事假、還是病假，單位都可以按照規定扣除一定數額的工資。若是病假，扣除後的工資不得低於最低工資的80%。