試用期辭退人員工資怎麼算？

一、試用期辭退人員工資怎麼算?

根據實際情況試用期辭退工資的結算時間應該從試用期工資離職時結算，如果辭退屬於違法，可要求繼續上班或要求賠償金。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

辭職的時候就可以領到。試用期是指包括在勞動合同期限內，勞動關係還處於非正式狀態，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進行了解的期限，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

勞動合同雙方當事人用人單位和勞動者必須就試用期條款充分協商，取得一致，試用期條款才能成立。合同是雙方當事人意思表示一致的結果，是在互利互惠基礎上充分表達各自意見，並就合同條款取得一致後達成的協議。因此，任何一方都不得凌駕於另一方之上，不得把自己的意志強加給另一方，更不得以強迫命令、脅迫等手段簽訂勞動合同試用期條款。

二、員工試用期的法定標準是什麼?

在合理的試用期範圍內，用人單位可以自由與勞動者通過協商確定試用期，但是試用期的約定並不是隨意的，由於試用期的勞動者會因為用人單位的節約成本等行為享受不到相關的一些福利待遇，因此用人單位與勞動者約定的試用期不能超過法律規定的最長試用期時間。

①　勞動合同簽訂三個月以上、不滿一年的，試用期不得超過一個月;

②　勞動合同簽訂一年以上、不滿三年的，試用期不得超過二個月;

③　三年以上固定和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

注意：試用期的時間也是計算在勞動合同之內的，在計算工齡時應當將試用期的時間也包括在內。用人單位約定的試用期超過了法定的試用期標準的，可以向當地的勞動監察大隊進行投訴。

試用期被單位辭退，也是可以獲得工資的，勞動者的試用期可以與用人單位協商確定，原則上試用期不能超過6個月，試用期的時間也需要計算在勞動合同中。在試用期內，員工享受正常勞動福利待遇，如公司依法給員工繳納五險一金，帶薪休假等。