節假日加班費要扣掉一天工資嗎？

一、節假日加班費要扣掉一天工資嗎?

不扣勞動者一天的工資，法定假日3倍加班費不包括當日工資，是另外給予的補償。根據《勞動法》規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

加班工資不包含當天的工資，就是當日工資的3倍。法定節假日加班的，工資按日常工資標準的三倍計算，這裏的三倍是指法定節假日加班當天實際得到的工資數額為三倍。例如：日常工資標準為100元的，法定節假日加班時，每天工資數額為300元。

二、節假日加班工資不給怎麼辦?

向勞動監察大隊投訴，要求依法支付三倍工資。

勞動保障監察投訴須知：

1、任何組織或個人對用人單位違反勞動保障法律、法規及規章的行為，有權向勞動保障監察機構舉報，舉報人要求保密的，勞動保障監察機構應為舉報人保密;勞動者對用人單位違反勞動保障法律、法規及規章，侵犯其合法權益的行為，有權向勞動監察機構投訴。

2、投訴應提供被投訴用人單位註冊登記的全稱、辦公地址、法定代表人或負責人姓名、聯繫電話，投訴人姓名及聯繫電話、基本訴求等要素。違反勞動保障法律、法規及規章的行為發生在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障監察機構不再受理。

3、投訴應實事求是、客觀公正地反映問題。投訴人應尊重工作人員，如實回答工作人員的提問，認真聽取工作人員對有關法律、法規和制度政策的解釋。避免可能導致對投訴無法調查處理的問題發生。

在法定節假日加班，用人單位不扣員工工資，要給員工三倍工資，若沒有給員工加班工資，勞動者可以去勞動監察大隊投訴，使用法律武器，維護自己的合法權益。支付加班費是用人單位的法定義務，在工作中，用人單位不能強迫員工勞動。