簽訂競業限制怎麼進行賠償

一、簽訂競業限制怎麼進行賠償

簽訂競業限制後，按競業限制的約定支付補償金或者違約金，如果沒有約定的，按勞動者離職前12個月平均工資的30%計算。

當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支持。前款規定的月平均工資的30%低於勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。

二、約定競業限制應符合哪些條件

競業限制的實施客觀上限制了勞動者的就業權，進而影響了勞動者的生存權，故其存在僅能以協議的方式確立。

比如，競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定。

儘管用人單位因此支付一定的代價，但一般而言，該代價不能完全彌補勞動者因就業限制而遭受的損失。

因此，為了保護勞動者的合法權益，在強調約定的同時對競業限制進行了必要的限制：

1、競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他知悉用人單位商業祕密的人員。

實際上限於知悉用人單位商業祕密和核心技術的人員，不可能面對每個勞動者，企業每人給一份經濟補償金也無力承受。

2、競業限制的範圍要界定清楚。

由於競業限制限制了勞動者的勞動權利，競業限制一旦生效，勞動者要麼改行要麼賦閒在家，因此不能任意擴大競業限制的範圍。

鑑於商業祕密的範圍可大可小，如果任由用人單位來認定，難免有被擴大之虞。

原則上，競業限制的範圍、地域，應當以能夠與用人單位形成實際競爭關係的地域為限。

3、約定競業限制必須是保護合法權益所必需。

自由競爭和貿易自由是場經濟的基本原則，競業限制本身是對自由競爭的一種限制。

因此，競業限制的實施必須以正當利益的存在為前提。

必須是保護合法權益所必需。

首先是存在競爭關係，最重要的是不能誇大商業祕密的範圍，勞動者承擔義務的範圍被無限制的擴張，損害勞動者的合法權益。

4、在解除或者終止勞動合同後，受競業限制約束的勞動者到與本單位生產或者經營同類產品、業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營與本單位有競爭關係的同類產品、業務的期限不得超過二年。

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