公司員工採取年薪制加班工資如何計算?

一、公司員工採取年薪制加班工資如何計算?

根據國家相關法律規定，用人單位延長勞動者的勞動時間的，應當按照法定要求支付加班費用，無論工資發放制度採取年薪制還是計件制，均需要按照平均月工資收入換算成為每日的工資收入，再按照具體加班時間和加班時期給予2倍至3倍的支付標準。具體計算方式如下：

延長工作時間加班工資=月工資收入÷21.75的150%

節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75的300%

休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75的200%

用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：

1、用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

3、用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

二、法定節假日強制加班且不給加班費怎麼辦?

按照有關規定，法定節假日是帶薪休假，用人單位在法定節假日安排勞動者工作的，應按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日工資或小時工資標準的300%支付勞動者工資報酬，而不能以安排補休來替代。因此即使補休，員工仍可要求公司支付加班費。

如果用人單位存在不支付或拖欠加班工資等問題，勞動者可以通過以下三個渠道維護自己的合法權益：

一是撥打投訴電話諮詢熱線瞭解相關政策，依法進行電話舉報投訴;

二是向當地勞動保障監察部門舉報投訴;

綜上所述，依照國家相關法律規定，用人單位安排員工加班，無論原工資的支付方式是什麼，只要在法定節假日加班加點，均應當按照法律規定支付不低於日常工資的三倍工資待遇標準，如果拒不支付屬於拖欠勞動者應發工資，勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付加班費，或者提起訴訟通過法律進行維權。