新年加班工資如何計算？

一、新年加班工資如何計算？

春節放假安排：農曆除夕到正月初六，其中正月初一、正月初二、正月初三單位安排勞動者加班的，應該支付不低於勞動者日工資的300%加班報酬給勞動者，並且不能安排補休或者調休;正月初四到正月初六單位安排勞動者加班的，應該支付不低於勞動者日工資200%的加班報酬。

《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬，即：月基本工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬，即：月基本工資÷21.75÷8×加班小時數×2

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬，即：月基本工資÷21.75÷8×加班小時數×3

二、單位不支付加班工資怎麼辦？

可向當地勞動監察部門申訴、控告，也可以申請勞動仲裁。

拒不支付的，勞動監察部門可責令單位支付拖欠報酬的賠償金。

如何申請勞動仲裁

1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證複印件1份;相關證據複印件和證據清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區不需要提供登記信息)。

2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期;然後開庭審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院;

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

綜合上面所説的，春節加班的法定節假日就只有三天，休息日有四天，一般就會按百分之三百，和百分之二百來進行支付加班的費用，如果是屬於平常日加班的話，那麼就可以按百分之一百五十來進行計算加班費，所以，不同的情況所計算的標準就會不一樣。