加班工資納入保險基數嗎？

社保基數包含加班工資，我國法律上明確規定了對於社保基數的計算，是按照職工年度取得的總收入的基礎上進行認定的，所以加班工資是納入到社保的繳納基數中去的，具體情況可以向社保部門諮詢瞭解。

社保基數包含加班工資，社會保險是以上年度單位工資總額及個人平均工資繳納的。如《社會保險法》第十二條規定：用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金;職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬户。

職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數作為本年度月繳費基數，其中：新進本單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數;參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數之和作為單位的月繳費基數。

職工的上年度工資收入總額是指，職工在上一年的1月1日至12月31日整個日曆年度內所取得的全部貨幣收入，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

職工在用人單位就職後，用人單位需要根據職工的工資待遇以及相關情況來確定具體的社保標準，相關情況應當統計職工的所有收入，並由財務部門依據上述規定來確定基數，後期向社保部門申請交納相關的社保資金。

針對用人單位工資發放形式的多種化，職工在確定繳費基數時應注意以下幾個方面：

(1)單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調税等，應納入繳費基數。

(2)單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。

(3)單位通過税後利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數。

(4)實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入繳費基數。

(5)實行業務承包或費用包乾，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數。

如果是我國的勞動者和用人單位之間建立勞動關係，並且經過雙方當事人協商一致之後，簽署了合法的勞動合同的，此時用人單位就是需要按時為勞動者繳納社會保險的，如果是不繳納的，此時就是違反勞動法規的行為，要對勞動者進行補償。