公司拖欠工資怎麼仲裁？

一、公司拖欠工資怎麼仲裁?

1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證複印件1份;相關證據複印件和證據清單2份;部分地區還需要提供用人單位的工商登記信息。

2、提交材料後仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然後給雙方舉證期;之後開庭審理，並且對雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁內結案;對於裁決書不服，可以起訴到法院。

有哪解決方法途徑：

在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報;

2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;

3、通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：

(1)針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;

(2)是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行;

(3)屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

二、哪些可以勞動仲裁?

(一)因確認勞動關係發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

公司如果拖欠勞動者的工資的話，那麼是屬於一種違法的行為，對於勞動者來説必須要通過合法的方式來維護自身的利息，比如説首先是可以向當地的勞動行政主管部門來進行投訴舉報，或者是選擇到勞動仲裁委員會來提出仲裁，實在不行在訴訟。