勞動爭議追索期是多長時間

一、勞動爭議追索期是多長時間

發生勞動爭議時，如果申請勞動仲裁維護自己權益的，勞動仲裁的期限是1年，從勞動爭議產生時開始計算。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；

但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

二、不服勞動仲裁，起訴的程序怎樣

按規定，勞動爭議當事人不服勞動仲裁的，可以在收到裁決書之日起15日內向仲裁委所在地基層法院起訴，並提交相應的材料，如起訴狀、勞動仲裁裁決書等。

起訴後，要按照以下的程序進行：

1、勞動爭議案件的當事人提起訴訟請求，並提交起訴狀；

2、法院審查後，作出受理決定的在7日內立案，作出不受理決定的在7日裁定不予受理；

3、勞動爭議訴訟案件的原告要在7日內繳納訴訟費，逾期未繳會視為自動撤訴；

4、在立案後，法院將起訴狀副本送達至被告；

5、雙方當事人在法院規定的期限內提交與案件有關的證據；

6、在立案後，法院組成合議庭，安排好合議庭的人員告知當事人；

7、法院安排好開庭時間和地點後，通知當事人和起訴參與人；

8、法院開庭審理後，會核實當事人身份、告知當事人權利義務等訴訟程序；

9、法院調解成功的，將製作調解書，若調解不成功，法院即作出裁決。

依據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，出現勞動爭議時，當事人如果申請勞動仲裁維護自己權益的，勞動仲裁的期限是1年，從勞動爭議產生時開始計算。

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