自動離職押金工資退嗎？

一、自動離職押金工資退嗎?

應該退回，收取押金本來就是違法的，不退就去勞動局投訴。按相關法律規定，自動離職，押金應當退還給勞動者，另外，用人單位在招用勞動者時，不得以任何名義收取勞動者財物，所以即使勞動者不離職，用人單位也不應該收取勞動者押金，已經收取的，應當馬上返還相關的財物。

對於自動離職的勞動者，用人單位可結算工資至其最後工作日，此後未出勤提供勞動的，可以不支付工資。

但是根據法律規定，勞動者提出離職應當提前30天書面通知用人單位，因未提前通知而直接離職給單位造成直接經濟損失的，勞動者需要承擔賠償責任。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

二、員工擅自離職怎麼處罰

員工擅自離職用人單位應當結清工資，但勞動者應賠償損失。

勞動者擅自離職，指勞動者根據用人單位和自身情況擅自離職，而強行解除與用人單位的勞動關係的一種行為。因辭職或要求解除合同未準，擅自離職或違約出走;未説明原因不辭而別;受優厚待遇誘惑擅自“跳槽”等均屬擅自離職，屬於違法解除合同，按《勞動合同法》第九十條、勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第18條規定，造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任。

工資是用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬，按勞動部《工資支付暫行規定》第九條規定，用人單位應當按勞動者出勤結清工資。

根據勞動合同法的規定，用人單位是不得向勞動者收取押金的。因此，用人單位向勞動者收取押金本就是屬於違法行為，所以無論勞動者是否是自動離職，用人單位都無權扣留勞動者的押金。